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尽管国家有相关带薪休假的具体罚则

发布时间:2014-03-31 15:17

【导语】:2014年中国带薪休假制度是不是会改革,2014年中国带薪休假天数到底有多少天,为什么很多企业都不实行带薪休假?带薪休假的具体规定是怎样的?2014年中国带薪休假制度会不会改革,目前还没有消息,以下是目前施行的带薪休假情况!

今年2月《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》正式面世。其中,纲要把带薪休假作为一个核心关键词提出,首次对职工带薪休假制度的落实提出明确目标——“到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实。”

调查中,64.7%的受访者认为自己单位的带薪休假落实并不充分,主要障碍在于“企业单位无视劳动法规”(42.6%)、“缺乏政策激励,企业单位没动力落实”(34.9%)和“企业单位强调效益”(33.3%)。除此之外,“国家对企业单位的施压不够”(32.1%)、“企业单位文化不鼓励正常休假”(20.3%)等也阻碍了带薪休假的落实。

[导读] 日前,《国民旅游休闲纲要》开始征求意见,内容重点围绕落实带薪休假制度展开。但事实上,职工带薪休假制度这些年并没有普遍得到推广。由于监管不得力以及职工维权难,职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣,基本只在机关和事业单位得到执行,一些企业尤其是民企、私企没有很好地贯彻施行。尽管国家有相关带薪休假的具体罚则,但在严峻的就业压力之下,当劳动者的饭碗和权益相博弈的时候,胜利的总是饭碗。对一些企业职工而言,在....

其三,可以推动我国带薪休假的发展。就像如果有人动了你的奶酪,你一定会想方设法去保护一样。除夕夜吃个团圆饭是中华民族长期以来的传统,也是很多人的期望,包括众多的公务员们,而此次法定节假日使这个群体不能实现这个愿望,他们自然会由衷的去想办法推动我国休假制度的完善。特别是带薪休假制度的完善。

李震说:“应该以国家带薪休假制度为基础,劳动者和用人单位进行协商,根据不同企业的条件和要求,尽可能达到一个协商的结果,延长职工的带薪休假时间。因为中国人更愿意夫妻或一家人同时出去旅游,将来有没有可能,把假期调整的更合理,像国外一样放春假、秋假等,这样既方便带孩子出行,也能让假日安排更灵活。”

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