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该意见为了调动县级以下基层公务员的积极性

发布时间:2014-12-27 09:35

国家行政学院教授汪玉凯认为,如果职务与职级并行,不排除出现跑级,势必有人见升迁无望,挖空心思跑级,找关系。因此,职务与职级并行,对公务员的考核模式提出了更高的要求。

由习近平任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。国家行政学院教授竹立家称,“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规,将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。详细>>

中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提出“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。此举对于打破当前职务决定待遇的局面,提高基层公务员工作的积极性具有极其深远而重大的意义。

细细看来,造成这种现象的原因,在于县以下基层单位级别低、职位少、人员多,僧多粥少让基层公务员难有晋升职务的机会。而职务与职级并行制度的建立,显然可以在一定程度上化解这一矛盾。

中央全面深化改革领导小组第七次会议提出,“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此,国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说,此举相当于打破目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道,“不当官也能享受官员待遇”。

12月2日,中央召开了全面深化改革领导小组第七次会议,会议对公务员这一职审议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。该意见为了调动县级以下基层公务员的积极性,本着办好事、办实事的原则。

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